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1-10 40해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 정세균 "공무원 호봉제, 행정고시 폐지…연공서열제, 경찰대 하겠다."
- 여성일보 2021-08-23
- 더불어민주당 대선 후보인 정세균 전 국무총리가 23일 국회에서 "연공서열 없는 공공개혁을 위해 5급 행정고시를 폐지하고 경찰대 출신이 고위 간부직을 독식을 없애기 위해 경찰대학도 없애겠다"고 밝혔다.정 전 총리는 '흠집 없는 정세균의 '없는' 개혁시리즈 2탄'으로 공공개혁 공약을 발표하며 이같이 밝혔다.정 전 총리의 공공개혁은 Δ호봉제 폐지 Δ5급 행시 폐지 Δ검사임용 요건 강화 Δ경찰대 폐지 등을 골자로 한다.정 전 총리는 우선 "연공서열제와 특권을 없애기 위한 4대 개혁 과제를 제안한다"며 "호봉제를 폐지하고 직무급제로 전환할 ...
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- 한전, 위계 없앤 직급과 호칭 체계 개선 .수평적 조직문화 속도낸다!
- 전남인터넷신문 2024-12-24
- [전남인터넷신문]한국전력(사장 김동철, 이하 한전)은 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화 구현 노력의 일환으로, 창사 이래 계속 사용해 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편 한다고 24일(화) 밝혔다. 그동안 한전은 위계적인 성격의 ‘숫자 표시 직급(1직급~6직급)’을 사용해 왔으나, 직무 중심의 HR 체계를 강화하기 위해 직급 명칭을 직위와 직무 중심으로 개편*하였다. * (기존) 4(가)직급–4(나)직급–5직급–6직급 ⟹ (개선) 선임-일반–현장·기술-전문·사무 또한, 기존에는 직원 호칭 상향(주임→대리→과장) ...
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- 성과주의 확산에 직장인 60% “OO에 관심 많아”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-08
- 최근 스타트업뿐 아니라 국내 대기업들도 30~40대 젊은 인재를 리더로 승진시키고, 직급폐지, 호칭제도에 변화를 주는 등 미국 실리콘밸리식 조직문화가 확산되면서 직장인들의 인사평가와 승진에 대한 태도가 사뭇 달라졌다. 기존 보수적인 연공서열 중심의 인사제도가 아닌 개인의 역량과 성과중심으로 조직문화가 변화하면서 동기부여가 되고 있는 것으로 보인다. 실제 커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1,666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사 한 결과 현 직장에서 ‘인사고과 및 승진에 관심이 많다’고 대답한 비율은 60.6%였다. 지 ...
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- 성과주의 확산, 직장인 60%, “승진에 관심 많아요”
- 전남인터넷신문 2022-03-08
- [전남인터넷신문/김동국 기자]]최근 스타트업뿐 아니라 국내 대기업들도 30~40대 젊은 인재를 리더로 승진시키고, 직급폐지, 호칭제도에 변화를 주는 등 미국 실리콘밸리식 조직문화가 확산되면서 직장인들의 인사평가와 승진에 대한 태도가 사뭇 달라졌다. 기존 보수적인 연공서열 중심의 인사제도가 아닌 개인의 역량과 성과중심으로 조직문화가 변화하면서 동기부여가 되고 있는 것으로 보인다.실제 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사 한 결과 현 직장 ...
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- 이준석, 홍대 거리서 대선 출마 선언…"세대교체로 정치 혁신"
- 서남투데이 2025-02-03
- 이준석 개혁신당 의원이 2일 서울 마포구 홍대 거리에서 사실상 대통령 선거 출마를 선언하며 정치 세대교체를 강하게 주장했다. 이 의원은 이날 기자회견에서 “세대교체, 이제는 우리!”를 외치며, 정치의 판을 바꾸겠다는 의지를 밝혔다. 이 의원은 현 정치권을 비판하며 “반지성과의 전면전을 벌여 나가야 한다”며, “정치가 과거에만 매몰돼 미래를 이야기하지 못하는 것이 가장 큰 위기”라고 지적했다. 특히, 음모론과 거짓 정보에 빠져 있는 한국 정치 현실을 꼬집으며, 사회가 더 나은 방향으로 나아가기 위해서는 정치의 변화가 필요하다고 강조했 ...
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- 이준석, 홍대 거리서 대선 출마 선언…"세대교체로 정치 혁신"
- 여성일보 2025-02-03
- 이준석 개혁신당 의원이 2일 서울 마포구 홍대 거리에서 사실상 대통령 선거 출마를 선언하며 정치 세대교체를 강하게 주장했다. 이 의원은 이날 기자회견에서 “세대교체, 이제는 우리!”를 외치며, 정치의 판을 바꾸겠다는 의지를 밝혔다. 이 의원은 현 정치권을 비판하며 “반지성과의 전면전을 벌여 나가야 한다”며, “정치가 과거에만 매몰돼 미래를 이야기하지 못하는 것이 가장 큰 위기”라고 지적했다. 특히, 음모론과 거짓 정보에 빠져 있는 한국 정치 현실을 꼬집으며, 사회가 더 나은 방향으로 나아가기 위해서는 정치의 변화가 필요하다고 강조했 ...
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- 경기도의회, 인사혁신안 발표
- 경기뉴스탑 2025-04-07
- 경기도의회(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]경기도의회(의장 김진경)가 전국 최대 광역의회 위상에 걸맞은 의정 역량을 갖추기 위해 7일 의회사무처 인사체계 전반을 새롭게 손질하는 ‘인사 혁신안’을 발표했다.3급 직제 도입 및 전문위원 정수 증가 등 달라지는 제도에 신속하게 대응함과 동시에 인사권 독립 후 대폭 확대된 의회 조직의 양적 성장만큼 내적 역량도 함께 강화하려는 조치다.도의회는 이번 인사 혁신안을 통해 ‘일하는 조직’, ‘전문성이 살아 있는 의정 지원 기구’로 한 걸음 더 도약하겠다는 목표다.연공서열 ...
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- 초고령 사회를 대비하는 기업의 HR 전략
- The Psychology Times 2022-05-18
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]백세 시대에 접어들면서 우리 기업들도 인구 고령화 추세에 맞추어정년을 연장하고 임금피크제를 도입하는 등 다양한 대응 방안을 구축하고 있습니다.그러나 출산율이 급락하면서 고령인구의 비율은 상대적으로 더 빠르게 증가하고 있는데요,2019년 기준, 우리나라 근로자의 평균 연령은 42.6세로 나타났습니다.총인구도 감소 중이지만, 생산가능 인구는 더욱 빠르게 감소 중인 것이죠. 65세 이상의 인구가 국가 전체 인구에서 차지하는 비율을 기준으로,7% 이상이면 고령화 사회라고 합니다 ...
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- 부천시, 2022. 1. 1.字 승진 등 정기인사 단행
- 수도권탑뉴스 2021-12-23
- 부천시는 지난 23일 인사위원회를 개최하고 승진자 68명을 포함한 400여명의 인사를 단행했다. 이번 인사의 특징은 4급 직무대리의 경우 2018년 사무관이 후보자로 대거 포함됨에 따라 본격적인 경쟁체제가 시작되었다는 점이다. 다른 때보다 4급 퇴직자가 줄어 2명에 불과한 직무대리는 업무추진 능력과 성과를 반영하여 공원사업단장과 신중동장으로 배치해 현안사업을 안정적으로 추진해 나갈 예정이다.5급 승진인사는 업무성과와 직무수행능력 및 연공서열을 균형있게 반영했다. 코로나19 대응 노고, 탁월한 업무성과, 장기근속에 따른 시정 공헌도 ...
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- 경기도, 2024년 상반기 실국장 및 부단체장 정기인사 단행
- 경기뉴스탑 2023-12-29
- 경기도청(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(수원)=장동근 기자]경기도가 2024년 1월 1일자 실국장 이상 고위직 정기인사를 28일 단행했다.민선8기에서 강조해 온 성과와 능력 중심의 인사운영 방침을 이번에도 적용한 것으로, 연공서열과 직렬을 파괴하면서 파격적 발탁 인사로 주요 현안 직위에 전진 배치했다.도는 경기경제자유구역청장(1급)에 최원용 평택부시장을, 안전관리실장(2급)에 김능식 복지국장을 임명했다.3급 국장급은 문화체육관광국장에 이종돈 국장, 농수산생명과학국장에 공정식 국장 등 7명을 전보 발령하고, 정책기획관에 최혜민 ...
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