뉴스
981-990 5,938해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- [기자수첩] ‘직장 내 성범죄’ 여성들은 왜 침묵할까
- 서남투데이 2020-12-22
- “저는 성폭력 피해자입니다. 저는 사건 당시 신고하지 못했습니다. 만약, 우리 회사가 성희롱 피해자를 보호해주고 공감해주는 분위기였더라면 저는 그토록 오랜 시간을 고통 속에서 홀로 남겨지지 않았을 것입니다” 대한항공에서 근무하던 중 직장 상사로부터 성희롱과 성폭력(강간미수)를 당했다는 피해자 A씨의 입장문 중 일부다. A씨는 현재 회사와 성폭력 사건 가해자를 상대로 손해배상청구소송을 진행하고 있다. A씨가 현재 자신이 재직하고 있는 거대 항공사를 상대로 소송을 진행하는 이유는 직장 내에서 발생한 성희롱과 성폭력 사건 가해자들에 대한 ...
-
-
- 성인남녀 10명 중 7명, ‘연봉’ 보단 ‘워라밸!
- 전남인터넷신문 2021-02-01
- [전남인터넷신문/김동국 기자]성인남녀 10명 중 7명은 입사할 기업을 고를 때 연봉보다는 워라밸을 더 중시하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 성인남녀 1,828명을 대상으로 ‘워라밸과 연봉 중 선호 조건’을 조사한 결과, 71.8%가 ‘연봉이 적어도 워라밸이 좋은 기업’을 선택했다.직장인(69.1%)보다는 구직자(76.7%)가 워라밸이 좋은 기업을 선택한 비율이 소폭(7.6%p) 많았다. 또, 성별로는 여성(76%)이 남성(66.9%)보다 9.1%p 높았다.이들이 워라 ...
-
-
- 기업 84.1%, 조직문화의 OOO 필요해
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-05-26
- 유연하고 수평적인 조직 문화를 통해 주도적이고 자율적인 업무 방식을 독려하는 기업들이 늘고 있다. 실제로 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 447개사를 대상으로 ‘조직문화 유연화’에 대해 조사한 결과, 84.1%가 조직문화의 유연화가 필요하다고 답했다. ▲ (자료제공=사람인) 조직문화 변화의 필요성을 느끼는 이유로는 ‘워라밸 중시 등 구성원 의식이 변하고 있어서’(59.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘새로운 가치관을 가진 MZ세대가 구성원의 다수를 차지해서’(39.6%), ‘산업의 디지털화 등 패러다임이 변화에 적응 ...
-
-
- 남해군, 남해읍 일방통행로(시장아랫길~회나무구간) 운영개선을 위한 설문조사 결과
- 뉴스포인트 2021-06-02
- [뉴스포인트 김용호 기자] 남해군은 지난해 8월부터 시행 중인 남해읍 ‘시장아랫길~회나무구간’ 일방통행운영에 따른 문제점 및 개선방안에 대한 군민의 의견을 수렴하기 위해 진행한 설문조사 결과를 1일 발표했다.남해군은 지난 5월 17일부터 5월 28일까지 12일 동안 온라인과 오프라인 동시에 설문조사를 진행한 바 있다.설문조사 응답자수는 총 839명으로 온라인 121명, 오프라인 718명이 참여하였다. 전체 응답자수 중 남해읍에 거주하는 군민이 393명으로 전체 응답자수의 46.8%를 차지하여 높은 관심도를 보였으며, 나머지 응답자는 ...
-
-
- 직장인 62%가 올해 계획한 것 뭘까
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-03-09
- 최근 직장인들 사이에서 이직문화가 보편화 되면서, 적절한 ‘이직 타이밍’에 대한 직장인들의 고민도 높아지고 있다. 직장인 10명 중 6명 이상이 올해 구체적인 이직계획을 가지고 있었으며, 특히 직장경력 7년차, 5년차, 3년차 직장인들의 이직계획이 가장 많았다. ▲ (자료제공=잡코리아X알바몬)잡코리아가 남녀 직장인 1,324명을 대상으로 조사한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 62.0%가 올해 구체적으로 이직할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.이직준비 현황은 경력연차 별로 차이가 있었는데, 현재 직장 △경력 7년차 직장인들 중에 ...
-
-
- 구직자, 채용 공정성 실제 체감도 공개
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-07-14
- 공정한 과정과 그에 따른 성과, 보상을 더욱 중요시하는 지금의 젊은 세대에게 채용 공정성은 중요한 문제다. 채용절차법을 비롯해 블라인드 채용까지 다양한 제도적 장치를 마련 하고 있지만, 실제 체감은 어떨까. ▲ (자료=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 구직자의 절반인 51.6%가 ‘신뢰할 수 없다’고 답했다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,210명에게 ‘채용 공정성’에 대해 설문조사 한 결과 여전히 ...
-
-
- 국민 10명 중 8명 "올해 고용 상황, 코로나19 이전보다 악화"
- 뉴스케이프 2021-03-22
- 20대의 절반은 '코로나19'(신종 코로나바이러스 감염증)상황 지속으로 인해 향후 고용 상황이 매우 악화할 것으로 전망했다.22일 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 전국 만 18세 이상 남녀 1000명을 대상으로 조사한 ‘일자리 전망 국민인식’ 결과에 따르면, 전체 응답자의 44.6%는 ‘매우 악화’라고 답했다.이어 32.7%는 '조금 악화'라고 답했다. 개선될 것으로 보는 응답은 전체의 8.3%(조금 개선 5.3%, 개선 3.0%)에 불과했다.특히 취업 일선에 있는 20대 응답자의 경우 ...
-
-
- 파주시, 똑버스 5대 증차 .. 교통복지 강화
- 경기뉴스탑 2023-08-02
- 나에게 맞는 똑똑한 버스…파주 똑버스, 5대 증차로 대기시간 단축 (사진은 똑버스=파주시 제공)[경기뉴스탑(파주)=이윤기 기자]파주 운정지구와 교하지구를 운행하는 수요응답형 버스인 ’똑버스‘가 이용자들로부터 큰 호응을 얻으며 전국적인 모범사례로 부각되고 있다. 파주시는 경기도 시범사업에 최초 선정되어 지난 2021년 12월 ’똑버스‘ 운행을 시작했으며, 전국 최초로 대중교통 환승 할인이 적용된다. ‘똑버스’는 교통취약지역 시민에게 편리한 교통서비스를 제공하고자 도입한 새로운 형태의 맞춤형 대중교통 수단으로서, 인공지능(AI)을 활용 ...
-
-
- 기업 84%, 조직문화 유연화 필요해!, ‘업무 효율도 높아질 것!
- 전남인터넷신문 2022-05-26
- [전남인터넷신문/김동국 기자]유연하고 수평적인 조직 문화를 통해 주도적이고 자율적인 업무 방식을 독려하는 기업들이 늘고 있다. 실제로 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 447개사를 대상으로 ‘조직문화 유연화’에 대해 조사한 결과, 84.1%가 조직문화의 유연화가 필요하다고 답했다.조직문화 변화의 필요성을 느끼는 이유로는 ‘워라밸 중시 등 구성원 의식이 변하고 있어서’(59.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘새로운 가치관을 가진 MZ세대가 구성원의 다수를 차지해서’(39. ...
-
-
- 경기도민 10명 중 6명, ‘공공기관 3차 이전’ 추진 “잘했다”
- 서남투데이 2021-04-27
- 경기도민 10명 중 6명 이상이 ‘경기도 공공기관 3차 이전’ 추진에 대해 긍정적으로 평가한다는 조사결과가 나왔다. 경기도는 지난 17일 도민 1,000명을 대상으로 실시한 여론조사 결과 응답자의 62%가 ‘경기도 공공기관 3차 이전’ 추진에 대해 ‘잘했다’고 답했다고 27일 밝혔다. 도는 지난 2월 17일 도내 지역균형 발전을 위해 경기연구원, 경기신용보증재단, 경기도경제과학진흥원, 경기농수산진흥원, 경기복지재단, 경기주택도시공사, 경기도여성가족재단 등 7개 기관의 이전 추진계획을 발표한 바 있다. ‘경기도 공공기관 3차 이전’ ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기