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71-80 1,205해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 기업 80%, 면접 시 갑질 논란 걱정 돼, ‘자기 검열’ 강화 노력
- 전남인터넷신문 2021-04-07
- [전남인터넷신문/김동국 기자]면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다.커뮤니티나 SNS ...
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- 인크루트, ‘평판조회 경험과 생각’ 조사 결과 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-11-17
- 경력직 채용절차는 신입과 다르게 한 가지 더 거치는 특별전형이 있다. 바로, 평판조회. 과거에는 이직이 보편화되지 않았고 평판조회에 익숙지 않았기에 그 중요성을 느끼지 못했다. 하지만 최근 경력직 이직이 많아지면서 지원자를 촘촘하게 파악할 수 있는 평판조회가 중요해졌다. 직장인과 인사담당자들은 현재 평판조회에 대해 어떤 생각을 하고 있고, 또 어떤 경험을 했을까? 취업포털 인크루트는 ‘평판조회 경험과 생각’을 들어보기 위해 이직 경험이 있는 직장인과 인사담당자 1,059명을 대상으로 설문조사를 진행했다. ▲ (그림=인크루트)평판조회 ...
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- 조선대는 교원 채용 부당행위 판결에 대해 즉각 수용하라
- 전남인터넷신문 2023-10-05
- 우리 단체는 2021년 말 이뤄진 조선대학교 공연예술무용과 전임교원 채용 부조리와 관련해 총장, 교무처장, 학과장 등 3명을 경찰에 고발한 바 있다. 이에 광주지방경찰청은 1년 넘게 수사를 벌였지만 증거가 없다며 불송치하였고, 논문대필, 연구비 횡령 등 고발 건에 대해서도 같은 결정을 내렸다. 하지만, 광주고등법원 항소심 판결은 달랐다. 조선대 무용과 교원 채용 과정에 학과장 주도의 부당한 행위가 있다는 사실을 인정한 것인데, 재판부는 불법행위로 피해를 본 지원자 A씨에게 조선대 측이 정신적 손해에 따른 위자료 3천만 원을 지급하라 ...
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- 블라인드 면접의 허점
- The Psychology Times 2021-01-21
- 합리적이고 공정한 채용을 위하여 항상 언급되는 방법 중 하나가 바로 ‘블라인드 면접’이다. 즉, 지원자에 대해서 아무런 정보를 주지 않고 면접에서의 행동 만으로 평가를 하도록 하는 방법이다. 이는 두 가지의 기능이 있는데, 1) 평가 과정에서 사전 정보로 인한 편견과 왜곡을 방지하고, 2) 보다 객관적인 견지에서 공정한 평가가 가능하도록 하는 것이다. 그런데 과연 블라인드 면접은 공정하고 합리적인 평가 방법이 맞는가? 혹시 블라인드 면접으로 인하여 오히려 불공정한 평가가 이루어질 가능성은 없는가? 블라인드 면접이 가지는 문제점은 무 ...
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- E 성향이신 분들 많은 지원 부탁드립니다?
- The Psychology Times 2022-04-18
- [한국심리학신문_The Psychology Times=이해림 ]‘알아두면 취업에 용이한 MBTI’학교 공식 블로그에 올라온 글의 제목을 보고 든 생각은 ‘MBTI가 취업과 무슨 상관인가?’였다. 곰곰이 생각해보니 자소서의 단골 문항인 ‘성격의 장단점’을 작성하거나 직무를 결정할 때 유용할 것 같기도 했다. 하지만 학교 커뮤니티에 올라온, 면접에서 받은 MBTI 질문을 보며 내 예상은 보기 좋게 빗나갔다. 나는 ‘기업’의 입장이 아니라, ‘지원자’의 입장에서만 생각했던 것이었다. 게임처럼 소비되던 ‘MBTI 성격유형 검사’를 기업 채 ...
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- 주요 인터뷰(면접)의 기법에는 무엇들이 있나?
- The Psychology Times 2021-03-09
- 당신은 오늘 직장에서 최고의 하루를 보냈습니다.집에 돌아와서 돌이켜보니‘세상에서 가장 좋은 직업’을 얻었다는 생각까지 듭니다.당신은 이날 무슨 일을 했을까요?- 페이스북 면접 질문 중 -일반적으로 면접에는 다양한 형식과 내용이 있다. 이를 구분하는 기준은 면접의 구조화 수준, 그리고 면접의 깊이, 면접의 형식, 그리고 면접의 초점이 어디에 있는지 등에 따라 나누어진다. 이 중에서도 가장 흔히 사용되는 세 가지 면접 기법은 개별면접, PT(Presentation)면접 그리고 집단토론면접이다. 이에 더하여 최근에는 보다 종합적인 행동을 ...
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- 언택트 외전[外傳]. 화상면접, 괜찮을까? : 면접관편
- The Psychology Times 2021-02-17
- * 글의 내용 상 글 쓰는 이에 대한 간단한 소개를 미리 드립니다. 글쓴이는 임상심리학 박사/임상심리 전문가로서, 10여 년의 임상 경험을 거친 후 기업 장면에서 면접, 심리검사(역량검사 포함), 평가센터 등을 통한 평가 전문가로 활동하고 있습니다. 한국전력, KT, SKT, 금융감독원, 한국은행 등을 비롯한 다수의 기업에서 채용과정 설계 및 면접 평가를 수행해 왔습니다. * 본 글은 화상면접의 타당성에 대해 과학적 방법에 근거한 검증을 거친 내용은 아닙니다. 면접 전문가로서의 직관과 개인적 견해에 근거한 것임을 고려해주시기 바랍니 ...
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- 조국 딸 조민, 경상국립대 전공의 지원 탈락
- 와이타임즈 2022-01-18
- ▲ 경상국립대학교 병원 전경.조국 전 법무부장관의 딸 조민(30)씨가 경남 진주 경상국립대학교 응급의학과 전공의 모집에 지원했지만 최종 탈락한 것으로 알려졌다.경상국립대병원은 18일 2022년도 전공의(레지던트 1년차) 추가모집을 통해 최종 합격자 2명을 발표했다.경상국립대병원은 전공의 추가모집 공고를 통해 지난 12~13일 지원자 접수를 받았다. 이어 지난 17일 실시된 면접에서 본원과 분원에서 응급의학과 1명, 외과 1명, 내과 1명 등 총 3명이 면접을 치렀다.병원은 이날 최종 합격자 2명을 발표했다.병원 관계자는 “어제 면접 ...
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- 광주시, 인공지능사관학교 전국 청년들 참여 열기 후끈
- 전남인터넷신문 2022-05-09
- [전남인터넷신문/강성금 기자]광주시가 기업들이 원하는 최적의 실무형 인공지능 인재 양성을 목표로 추진중인 인공지능사관학교(이하 ‘사관학교’) 3기에 전국에서 지원자가 몰렸다.사관학교는 광주시가 2019년 ‘인공지능 중심 산업융합 집적단지 조성 사업’ 예타 면제 이후 실리콘밸리와 판교테크노밸리 등 국내외 선진모델을 참고해 전문가를 찾아다닌 결과, 인공지능산업은 인재양성이 가장 중요하다 판단하고 실무형 인재를 양성하기 위해 설립했다. 2020년 7월 개교 당시부터 화제를 불러일으킨 사관학교는 1기 155명, 2021년 2기 157명의 ...
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- 토스, '2022 토스 NEXT 개발자 챌린지' 실시
- 더밸류뉴스 2022-07-25
- 모바일 금융 서비스 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카(대표이사 이승건)가 경력 3년 이하 개발자를 공개 채용하는 '2022 토스 NEXT 개발자 챌린지'의 지원 접수를 시작한다고 25일 밝혔다.올해로 3년째를 맞은 ‘NEXT 개발자 챌린지’는 뛰어난 역량과 잠재력을 갖춘 경력 3년 이하의 개발자를 발굴하기 위해 기획됐다. 모든 지원자에게 온라인 코딩테스트에 참가할 수 있는 기회를 제공해 개발 경험이 전무하거나, 전공이 달라도 도전이 가능하다.채용 분야는 안드로이드(Android), 코어 뱅킹(Core Banking), 데이터 엔지니 ...
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