뉴스
61-70 1,205해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
-
- 사람인, 2주 이내 채용 완료하는 ‘스피드매칭’ 서비스 런칭
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-30
- 공고를 게재한 순간부터 적합한 지원자를 선별하고, 면접 등의 과정을 거쳐 최종 합격이 이뤄지기까지 기업들에게는 상당한 시간과 비용이 투자되기 때문에 부담된다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 채용 시간을 효과적으로 단축시키고, 적합한 인재 채용까지 보장해주는 ‘스피드매칭’ 서비스를 선보인다. ▲ (자료제공=사람인) 사람인은 자사 플랫폼에서만 연 평균 입사 지원이 3,000만건 이상(2021년 합계) 이뤄지는 채용시장에서 기업들이 직무에 적합한 인재를 선발하기까지 상당한 부담을 겪고 있다는 점에서 착안, 최대 2주 이내에 채용 완료가 이뤄 ...
-
-
- 현대자동차, 9월 신입사원 상시 채용 진행
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-08-29
- 현대자동차가 올해 두 번째 신입사원 상시 채용을 9월 1일부터 진행한다. ▲ (사진출처= 현대자동차 홈페이지) 현대차는 △연구개발(R&D) △생산(Manufacturing) △전략지원 △디자인 등 다양한 직무를 대상으로 모집하며, 14일까지 서류 접수를 받는다. 현대차는 신입사원 채용 과정에서 직무별로 메타버스 채용 설명회를 정기적으로 개최해 지원자와의 소통을 강화하고 있다. 이번 메타버스 채용 설명회는 9월 6일부터 8일까지 진행되며, 자세한 내용은 현대차 채용 홈페이지를 참고하면 된다. 현대차는 7월 ‘예측 가능한 상시채용’을 ...
-
-
- 채용기간 절반으로 단축, 사람인 ‘스피드매칭’ 론칭!
- 전남인터넷신문 2022-03-30
- [전남인터넷신문/김동국 기자]공고를 게재한 순간부터 적합한 지원자를 선별하고, 면접 등의 과정을 거쳐 최종 합격이 이뤄지기까지 기업들에게는 상당한 시간과 비용이 투자되기 때문에 부담된다.커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 채용 시간을 효과적으로 단축시키고, 적합한 인재 채용까지 보장해주는 ‘스피드매칭’ 서비스를 선보인다.사람인은 자사 플랫폼에서만 연 평균 입사 지원이 3,000만건 이상(2021년 합계) 이뤄지는 채용시장에서 기업들이 직무에 적합한 인재를 선발하기까지 상당한 부담을 겪고 있다는 ...
-
-
- 면접관을 육성하고 관리하라!
- The Psychology Times 2021-03-11
- 인간은 대체로 내용보다는외모를 통해서 사람을 평가한다.누구나 다 눈을 가지고 있지만통찰력을 가진 사람은 드물다.- 마키아벨리 -면접과정을 정교하게 설계하고 훌륭한 과제를 만든다고 모든 것이 해결되는 것은 아니다. 오히려 더 어려운 과정이 남아 있다. 아무리 과제가 훌륭하고 좋은 면접 질문이 준비되어 있다고 하더라도 평가를 수행하는 면접관들이 이를 제대로 활용하지 않는다면 아무 소용이 없다. 많은 비용을 들여 역량중심 선발 시스템을 구성했음에도 불구하고 면접관들이 이를 적극적으로 활용하지 않거나 의식이 변화하지 않는다면, 아무 소용이 ...
-
-
- 사람인HR, ‘등용문S’ AI 역량검사 도입
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-12-02
- 구인구직 매칭 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR이 채용솔루션 ‘등용문S’에 AI 역량검사 ’FIT-Ai’를 도입했다. ▲ (사진) 사람인HR, ‘AI 역량검사’ 탑재로 더 똑똑해진 등용문S 선보여FIT-Ai 검사는 AI를 활용한 역량평가가 가능한 서비스로, 자연어 처리와 안면인식 기술, 성향분석기술 등이 적용되어 채용의 공정성과 효율성을 높였다. 기존 역량검사와 다르게 지원자의 사전학습이 불가능한 평가 기술을 도입해 응시자의 인지능력을 정확하게 판단할 수 있도록 했다. 등용문S 채용솔루션을 통해 채용을 진행하는 기업들이 활용할 수 ...
-
-
- 사람인, ‘AI 역량검사’ 탑재로 더 똑똑해진 등용문S 선보여
- 전남인터넷신문 2021-12-01
- [전남인터넷신문/김동국 기자]구인구직 매칭 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR(대표 김용환, 143240)이 채용솔루션 ‘등용문S’에 AI 역량검사 ’FIT-Ai’를 도입했다.FIT-Ai 검사는 AI를 활용한 역량평가가 가능한 서비스로, 자연어 처리와 안면인식 기술, 성향분석기술 등이 적용되어 채용의 공정성과 효율성을 높였다. 기존 역량검사와 다르게 지원자의 사전학습이 불가능한 평가 기술을 도입해 응시자의 인지능력을 정확하게 판단할 수 있도록 했다.등용문S 채용솔루션을 통해 채용을 진행하는 기업들이 활용할 수 있으며 면접답변 내용을 ...
-
-
- 동두천시 2025년 동계 청년 행정체험 오리엔테이션 개최
- 경기뉴스탑 2025-02-04
- 2025년 동계 청년 행정체험 오리엔테이션(사진=동두천시)[경기뉴스탑(동두천)=이종성 기자]동두천시는 4일 시청 상황실에서 2025년 동계 청년 행정체험 오리엔테이션을 개최했다. 청년 행정체험은 2025년 새롭게 추진되는 사업으로, 지역 청년들에게 행정업무를 직접 경험할 기회를 제공한다. 또한 청년들에게 시의 현안과 비전을 알리고, 시정에 지속적인 관심을 가지도록 유도함으로써 지역사회의 미래 인재를 육성하는 것을 목표로 한다. 청년 행정체험은 1개월 동안 근무하는 단기 근로자와 8개월 동안 근무하는 장기 근로자로 운영된다. 박형덕 ...
-
-
- 인사담당자들, 면접 시 자기 검열 강화
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-08
- 면접 진행 시 면접관의 잘못된 발언과 태도가 온라인 상에서 논란이 돼 기업 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 주는 경우가 종종 있다. 실제로 기업 인사담당자들은 면접 시 갑질이나 차별 발언 등 논란에 대한 우려를 가지고 있으며, 최근 들어 면접 시 자기 검열을 강화하고 있는 것으로 나타났다.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 261개사를 대상으로 ‘면접 갑질 논란 우려’에 대해 조사한 결과, 무려 80.1%가 논란에 대해 우려하고 있다고 답했다. 커뮤니티나 SNS 등을 통해 면접 관련 논란이 크게 퍼지는 경우가 ...
-
-
- 서울디지털대, 2021학년도 신·편입생 최종모집 마감
- 뉴스포인트 2021-02-18
- 서울디지털대학교가 2021학년도 1학기 신입생 및 편입생을 최종모집 종료했다.(사진=서울디지털대)국내 최초 사이버대학 서울디지털대학교(총장직무대행 이영수)가 지난 17일 2021학년도 1학기 신·편입생 최종모집을 마감했다. 1차모집에 이어 최종모집까지 지난해 대비 지원자수가 큰 폭으로 증가했다.서울디지털대는 2001년 국내 최초 사이버대학으로 개교한 이래 20년 이상의 온라인 교육 노하우를 갖춰 왔다. 일찍이 2011년부터 교육부 사이버대학 스마트러닝 선도대학으로 선정돼 타 사이버대학과 차별화된 스마트폰 강의를 제공해 왔다. 또 한 ...
-
-
- SKT, ‘실무형 인재 채용’ 강화... 어떤 방식으로 변하나
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-04-08
- SK텔레콤은 정기 공채를 폐지하고, 수시 채용으로 전환하는 등 실무형 인재 채용 강화에 나섰다. ▲ SK텔레콤은 정기 공채를 폐지하고, 수시 채용으로 전환하는 등 실무형 인재 채용 강화에 나섰다. SK텔레콤은 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’(직무경력 3년 차 미만 지원자 선발) 채용과 통합한다고 7일 밝혔다. 신입 채용 프로세스를 직무별 특성에 맞춰 세분화하고, 대졸신입 모집시점은 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 늘린다. 이를 위해 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’( ...
-
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.
센터 바로가기