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- "전기차 충전소 찾아 헤매지 마세요" 충전배달 해드립니다
- 서남투데이 2023-11-13
- 서울시는 13일부터 ‘찾아가는 전기차 충전서비스’ 실증사업에 들어간다고 밝혔다. 우선 장애인, 임산부 등 실증사업에 참여하는 교통약자 대상으로 시범운영 후 앞으로 대상자를 확대해 나간다는 계획이다. 시는 최근 전기 승용차 구매가 점차 늘고 있음에도 불구하고 전기차를 이용하는 장애인․임산부 등 교통약자는 충전 구역으로 이동하기도 쉽지 않고, 충전기가 있어도 사용하는 데 어려움이 많아 찾아가는 서비스를 우선적으로 제공키로 했다고 설명했다. ‘찾아가는 전기차 충전서비스’는 올해 8월 서울경제진흥원의 ‘테스트베드 서울 실증사업’에 선정(( ...
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- 용인시, 공직자 대상 ‘UNIST 와 함께하는 반도체 직원 교육’ 개최
- 경기뉴스탑 2024-04-12
- 지난 11일 용인특례시청에서 열린 UNIST와 함께하는 반도체 직원 교육 현장 모습(사진=용인시 제공)[경기뉴스탑(용인)=박찬분 기자]용인특례시는 지난 11일 시 공직자의 반도체산업에 대한 이해와 역량을 강화하기 위해 시청 1층에 마련된 ‘UNIST-용인특례시 반도체 교육‧산학 허브’에서 ‘UNIST와 함께하는 반도체 직원 교육’을 열었다. 전문가를 초빙해 반도체산업과 관련된 일반상식부터 주요 생산국의 산업지원 정책, 세계 반도체산업 동향에 대한 설명이 이뤄진 이 교육에는 이상일 시장도 직접 참석해 약 2시간 30분 동안 강의를 청 ...
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- ‘옷소매 붉은 끝동’ 이덕화-박지영-장희진 & 이세영-장혜진-이민지-하율리-이은샘
- 전남인터넷신문 2021-10-19
- 옷소매 붉은 끝동’[전남인터넷신문/임철환 기자]MBC 새 금토드라마 ‘옷소매 붉은 끝동’(연출 정지인 송연화/극본 정해리/제작 위매드, 앤피오엔터테인먼트/영제 The Red Sleeve)은 자신이 선택한 삶을 지키고자 한 궁녀와 사랑보다 나라가 우선이었던 제왕의 애절한 궁중 로맨스 기록. 뜨거운 인기를 구가한 강미강 작가의 동명 소설을 원작으로 하며, 한층 깊이 있는 매력으로 돌아온 이준호(이산 역)와 사극 무패 여신으로 통하는 이세영(성덕임 역)이 ‘세기의 조선 로맨스’ 주인공으로 만나 올 하반기 사극 열풍을 이끌 기대작으로 관심 ...
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- 서울시, 상반기 전기이륜차 보조금 26일부터 접수…소상공인 등 지원 확대
- 서남투데이 2023-04-25
- 서울시는 올해 전기이륜차 1만9000대 누적 보급을 목표로 4월 26일부터 상반기 민간 보급물량 1400대에 대한 구매보조금 신청을 받는다고 밝혔다. 상반기 공급물량 1400대는 ▲일반 900대(64%) ▲배달용 360대(26%) 등 우선순위 140대(10%) 다. 상반기 보조금 신청접수는 환경부 무공해차 통합 홈페이지를 통해 진행한다. 보조금은 규모·유형, 성능(연비, 배터리 용량, 등판능력)에 따라 차등 책정된다. 신청대상은 접수일 기준 서울시에 30일 이상 거주하거나 주사무소로 사업자등록을 한 개인, 개인사업자, 법인, 공공기 ...
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- 순천시, 민선8기 첫 정기인사 단행
- 전남인터넷신문 2022-07-13
- [전남인터넷신문/김동국 기자]순천시(시장 노관규)가 2022년 하반기 정기인사를 7월 14일자로 단행했다.이번 인사는 4급 5명, 5급 2명, 5급 승진의결 5명, 6급 16명, 7급 29명, 8급 41명 등 총 98명이 승진했고, 254명이 전보됐다. 승진의 경우 승진후보자 명부 순위를 기본으로 업무실적 및 능력, 경력, 인품, 평판, 리더십, 청렴성 등을 고려하였고, 직무수행 능력 및 조직기여도 등을 반영하여 결정했다. 전보 인사는 연말 민선8기 조직개편 시 대규모로 단행될 예정이며, 2023순천만국제정원박람회 준비 및 일류 순 ...
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- 순천시, 민선8기 조직개편과 함께 2023년 상반기 정기인사 단행
- 전남인터넷신문 2022-12-30
- [전남인터넷신문/김동국 기자]순천시(시장 노관규)가 민선8기 조직개편과 함께 2023년 상반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사에서 4급 4명, 5급 승진의결 13명, 6급 11명, 7급 25명, 8급 50명 등 총 103명이 승진했고, 348명을 전보했다. 승진인사의 경우 승진후보자 명부순위에 기초하여 조직의 기여도, 업무 성과 등을 종합 고려하여 승진자를 결정하였다. 인성과 실력을 갖춰야 승진 할 수 있다는 인식 확산을 통해 일하는 조직으로의 변화를 도모했다. 전보인사의 경우 청년정책과, 교통정책과, 문화예술과, 도시공간재생과 등 ...
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