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- 모시기 힘든 ‘개발자’ 신입부터 키운다... 잠재력 평가에 집중
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-08-29
- IT개발자 구인 전쟁이 이어지면서, 기업들이 신입 개발자에 눈을 돌리고 있다. 이전에는 실무에 바로 투입 가능한 경력 채용이 중심이었다면, 이제는 우수 역량을 보유한 인재를 선점해 핵심인력으로 키우겠다는 채용 전략을 내세우고 있다. 이에 따라 신입 개발자 전용 커리어 서비스도 등장했으며, 주요 기업들은 신입 개발인력 채용에 적극 나서고 입사 후 인재를 인큐베이팅 하는 사례가 늘고 있다. ▲ (이미지 출처=게티이미지)사람인HR이 운영하는 IT개발자 채용 플랫폼 ‘점핏’의 편혜은 매니저는 “최근 기업이 안정적인 IT 개발자 인력 수급을 ...
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- 모시기 힘든 ‘개발자’ 신입부터 키운다
- 전남인터넷신문 2022-08-29
- [전남인터넷신문/김동국 기자] IT개발자 구인 전쟁이 이어지면서, 기업들이 신입 개발자에 눈을 돌리고 있다. 이전에는 실무에 바로 투입 가능한 경력 채용이 중심이었다면, 이제는 우수 역량을 보유한 인재를 선점해 핵심인력으로 키우겠다는 채용 전략을 내세우고 있다. 이에 따라 신입 개발자 전용 커리어 서비스도 등장했으며, 주요 기업들은 신입 개발인력 채용에 적극 나서고 입사 후 인재를 인큐베이팅 하는 사례가 늘고 있다.사람인HR이 운영하는 IT개발자 채용 플랫폼 ‘점핏’의 편혜은 매니저는 “최근 기업이 안정적인 IT 개발자 인력 수급을 ...
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- 점핏, ‘신입 개발자로 살아남는 방책 북콘서트’ 개최
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-02-16
- ‘초봉 6천. 나도 개발자 되고 싶다.’디지털 전환과 언택트의 확산으로 IT 개발자들에 대한 구인 수요가 빠르게 늘어나면서 인재확보를 위해 개발자에 대한 처우가 눈에 띄게 좋아지고 있다. 특히, 지난 해 연봉 인상 돌풍으로 초봉 6천만원까지 인상되며 최근 전공과 상관없이 IT 개발자를 꿈꾸는 신입 지원자들이 늘고 있다. IT 개발 직무는 보유한 기술스택이나 직무, 회사의 업종 등 여러 변수들로 커리어의 여정이 천차만별이다. 때문에 처음 시작하는 신입 지원자들은 개발자에게 요구되는 자질이나 커리어 관리 방법을 몰라 막막해하는 경우가 ...
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- 10명 중 8.4명, “취업경쟁력 강화에 OO도움”
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-03-31
- HR테크 기업 인크루트는 취업준비생 포함 성인남녀 1,059명을 대상으로 독서와 취업경쟁력의 상관관계를 물어보고 서류 또는 면접전형에서 관련 질문을 받아본 적이 있었는지 설문조사를 진행해 확인했다.▲ (자료제공=인크루트)독서가 취업경쟁력 강화에 도움이 된다고 생각하는지 질문했다.△매우 도움된다(25.8%) △약간 도움된다(58.3%) △대체로 도움되지 않는다(12.9%) △전혀 도움 안 된다(3.0%)였다. 응답자 10명 중 8명 이상(84.1%)은 도움될 것으로 생각했다.실제, 입사를 위한 서류 또는 면접전형에서 독서 관련 질문을 ...
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- 너는 내 마음도 몰라? :투명성 착각
- The Psychology Times 2023-07-24
- [The Psychology Times=정채빈 ]한 쌍의 연인이 있습니다. 데이트를 하는 중 A 자신도 모르게 B의 기분을 상하게 하는 일이 생겼습니다. 그럴 때 B가 취할 수 있는 행동 중 하나는 상대가 알아챌 때까지 혼자 뾰로통하게 있는 것입니다. B의 기분이 좋지 않아 보이자 A가 묻습니다. “무슨 일 있어?”. 그러자 B는 “너는 왜 그걸 몰라?”라고 말합니다. A는 ‘말을 해줘야 알지’ 라고 생각합니다. B는 자기 마음을 알아채지 못하는 A에게 서운한 마음이 들 것이고 A는 답답할 것입니다. C는 중요한 면접을 보러 왔습니 ...
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- 사람인, 최악의 비매너 퇴사자 유형 밝혀
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-08-26
- 사회문화적 요인의 변화로 기업에 대한 직원들의 다양한 불만이 터져 나오는 가운데, 기업들도 직원들의 비매너 퇴사로 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 2,246개사를 대상으로 ‘비매너 퇴사자 현황’을 조사한 결과, 10곳 중 9곳(86.6%)이 비매너 퇴사자가 있었다고 밝혔다. 이는 사람인의 지난 2018년과 2019년 같은 조사 결과 대비 각각 14.3%p, 1.4%p 상승한 수치다.▲ (자료=사람인) 기업들이 생각하는 최악의 비매너 퇴사 유형은 ▲퇴사일이 얼마 안 남긴 갑작스러운 퇴사 통보가 ...
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- 라온시큐어, 사업 확장 위해 여의도 신사옥 이전과 함께 상반기 대규모 인재 채용
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2023-03-08
- IT 통합보안∙인증 선도기업 라온시큐어(대표 이순형, 042510)가 2023년 상반기 공채를 채용한다고 밝혔다. ▲ (사진) 라온시큐어 2023 공채 신입 공채 9기 및 경력직 모집지난 해, 영업이익 44.2억 원과 당기순이익 79.8억 원을 달성한 라온시큐어가 사업 확장을 위해 여의도 신사옥에 새로운 기반을 마련한다. 이와 함께 디지털 인증∙보안 시장 리더십 강화를 위한 인재 확보에 본격적으로 나선 것이다. 9회째를 맞이하는 이번 공개 채용은 라온시큐어뿐만 아니라 자회사 라온화이트햇까지 함께 진행하며, 모집 분야는 ▲영업, ▲디 ...
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- 사람인 조사, 최악의 비매너 퇴사 유형 1위는 ‘갑작스러운 퇴사 통보’
- 전남인터넷신문 2021-08-26
- [전남인터넷신문/김동국 기자]사회문화적 요인의 변화로 기업에 대한 직원들의 다양한 불만이 터져 나오는 가운데, 기업들도 직원들의 비매너 퇴사로 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 2,246개사를 대상으로 ‘비매너 퇴사자 현황’을 조사한 결과, 10곳 중 9곳(86.6%)이 비매너 퇴사자가 있었다고 밝혔다. 이는 사람인의 지난 2018년과 2019년 같은 조사 결과 대비 각각 14.3%p, 1.4%p 상승한 수치다.기업들이 생각하는 최악의 비매너 퇴사 ...
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- 삼성, 2022년 하반기 공채 절차 시작...계열사 20곳 어디
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2022-09-07
- 삼성은 미래 세대를 위한 고용·기회 창출을 위해 6일(화)부터 올해 하반기 공채 절차를 시작했다고 밝혔다. 이번에 신입사원을 공개 채용하는 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성물산 △삼성엔지니어링 △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성카드 △호텔신라 △제일기획 △에스원 등 20곳이다. ▲ (사진) 삼성전자공채 지원자들은 9월 6일부터 14일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 올해 하반기 공채는 △직무적합성검사(9월) ...
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- 졸업생들 ‘전문대로 유턴입학’...왜
- 케이앤뉴스 KN NEWS 2021-01-09
- 일반대학을 졸업한 학생들이 코로나19와 경제난 속에서 취업난이 커지자 발길을 전문대로 다시 돌리고 있는것으로 나타났다.▲ 7일 한국전문대학교육협의회의 ‘전문대 유턴입학 현황’자료에 따르면 2020학년도 전문대 유턴입학 지원자는 1만 268명로 이는 지난해 8392명보다 약 1800여명 늘어난 수치다. 이들이 왜 전문대 유턴입학을 하고 있는걸까. 바로 자격증 취득은 물론 취업보장까지 연결돼 전문성과 안정성 두 마리 토끼를 잡을 수 있어서다. 7일 한국전문대학교육협의회의 ‘전문대 유턴입학 현황’자료에 따르면 2020학년도 전문대 유턴입 ...
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