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281-286 286해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다. 뉴스검색 가이드
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- 어떤 리더가 위험한 리더인가? (1)
- The Psychology Times 2021-07-21
- '위험한 리더'를 논하기 전에 중요한 전제부터 말씀드립니다. 1) '위험한 리더'는 나쁜 사람이라는 말은 아닙니다. 단지 리더라는 역할을 수행하기에 맞지 않는사람이라는 말입니다. 리더라는 역할을 맡지 않아 사람관리와 관련된 스트레스나 이슈에서 벗어난다면 자신의 전문 분야에서 더욱더 집중하여 효율적으로 탁월한 전문성을발휘할 수 있습니다. 2) '위험한 리더'라고 해서 절대로 리더가 되지 말아야 한다는 것은 아닙니다. 단지 리더로서 필요한 자질 중 일부 영역에서의 결함이나 이슈가 있다는 것입니다. 필요시 부족한 영역에 대해서 집중적인 ...
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- [전문]10일 北노동당창건기념일 열병식 김정은 연설 전문
- 와이타임즈 2020-10-11
- ▲ 북한 김정은 위원장이 10일 노동당 창립 75주년 열병식에서 연설하고 있다./ [사진-노동신문 캡쳐]북한 김정은 위원장이 10일 노동당 창립 75주년 열병식에서 연설을 진행했다.다음은 김정은 국무위원장의 육성 연설 전문이다.경사스러운 １０월명절을 맞이한 온 나라 전체 인민들과 인민군장병들!사회안전군 장병들과 로농적위군, 붉은청년근위대 대원들,당창건 ７５돐 경축대표들과 평양시민 여러분!영광스러운 １０월명절 열병식에 참가한 열병부대 지휘관, 전투원동무들!친애하는 동지들!영광스러운 우리 당창건절이 왔습니다.위대한 영광의 밤을 맞이했습 ...
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- [정세분석] 김정은의 위기
- 와이타임즈 2020-10-19
- ▲ 김정은에게 찾아온 위기, 과연 어떻게 넘길까? 사진은 지난 10일 열병식에서 인사하는 김정은[사진=노동신문 캡쳐][다시 확인된 김정은의 속내, “美 핵우산 철수하라!”]북한의 지난 9일 유엔총회 연설문이 1주일이나 지난 16일(현지시간) 뒤늦게 북한 외무성에 의해 공개됐다. 요지는 미국과의 비핵화 협상 조건으로 미국의 한반도 주변 핵우산 철폐를 요구한 것이다.다시말해 북한의 비핵화를 논의하려면 한반도 주변을 둘러싼 미국의 모든 핵우산을 먼저 걷어내야 대화가 가능하다는 통지나 다름없다. 그 말은 곧 그동안 북한이 줄곧 외쳐왔던 주 ...
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- [정세분석]문재인 정부의 한일정상회담 올인, 도대체 왜?
- 와이타임즈 2020-11-15
- ▲ [사진편집=Why Times][국정원장·국회까지 나서 한일관계 정상화 시도, 갑자기 왜?]스가 요시히데(菅義偉) 일본 총리 취임 이후 지난 달 24일 전화로 축하인사를 건넨 문재인 대통령이 한일정상회담 개최를 강력하게 희망하고 있어 그 배경이 주목되고 있다. 문재인 대통령은 사실상 특사라 할 수 있는 박지원 국정원장을 일본으로 스가 총리와 10일 면담하도록 한데 이어 한일의원연맹까지 한일정상회담 추진을 거들고 나섰다. 문재인 정부가 그동안 일본에 대해 가지고 있었던 태도와는 확연하게 달라진 분위기여서 도대체 왜 이렇게 갑자기 한 ...
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- 제11장. 긍정적(좌절을 극복해내는)인 아이로 키울걸
- The Psychology Times 2022-06-30
- AQ(Adversity Quotient)를 키우는 교육 2 : 긍정적(좌절을 극복해내는)인 아이로 키울걸나를 죽이지 못하는 모든 시련은 나를 한층 더 강하게 만든다.살아있는 한, 나는 점점 더 강해질 것이다. -니체-최근 큰 녀석이 자전거를 타고 내리막길을 내려오다가 바닥에 굴러 떨어졌습니다. 머리를 나무에 부딪히고 무릎에는 꽤 큰 상처가 생겨서 피도 상당히 났죠. 일단 응급처치를 하고 아이를 좀 다독여준 뒤 혼도 냈습니다.그러면서도 한편으로는 이런 걱정도 생겼습니다. 아이가 이 실패로 두려움이 생겨서 다시는 자전거를 타지 않을까 ...
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- 리더 리스크에 적극 대응하라
- The Psychology Times 2021-06-03
- 제가 '감정존중-직장 내 괴롭힘에 대한 심리학적 단상'이라는 책을 낸 것이 2019년 8월 25일입니다.제가 책을 발간하기 얼마 전인 2019년 7월 16일부터 근로기준법에 '직장 내 괴롭힘'과 관련된 내용들을 명문화하여 10인 이상의 사업장에서는 '사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 하지 못하도록 규정하였습니다.동법의 시행으로 인하여 산업현장에서는 많은 변화들이 있었으며, 특히 리더들의 경우에도 진지한 인식 변화 ...
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